侠客文学“手滑？”王总脸色一沉，“公司的薪酬数据是机密，你这是严重违反公司规定。”
“规定？什么规定？”
“入职的时候签过保密协议吧？”林经理接话，“工资数据属于公司机密，禁止泄露。”
“林经理，我签的保密协议，是保护公司的商业机密。”我慢条斯理地说，“工资数据是员工的个人信息，不是公司的商业机密。”
“你……”
“再说了，薪酬保密制度本身就违法。”我看着林经理，“劳动法规定，员工有权知道同工同酬的落实情况。公司用保密制度阻止员工讨论工资，本身就是违法行为。”
会议室里安静了三秒。
“小苏，你学法律的？”张总开口了。
“不是，我学营销的。”我笑了笑，“但这些常识，百度一下就知道。”
“你到底想怎样？”王总拍了一下桌子。
我看着他。
“王总，你说呢？”
“你这是要闹吗？”
“我不想闹。”我说，“我只想问一个问题。”
“什么问题？”
“我和周浩，做一样的工作。我业绩全组第一，他业绩全组倒数第一。为什么他的工资是我的2.6倍？”
会议室里又安静了。
王总的脸色有点难看。
林经理低下头，不说话。
张总看了我一眼，表情复杂。
“小苏，每个人的薪资是综合考量的结果……”林经理开口了。
“综合考量？”我打断她，“什么综合考量？周浩能喝酒，能陪客户，所以工资高？那我问你，喝酒陪客户，是写在岗位职责里的吗？”
“这……”
“公司招聘的时候，岗位要求是什么？学历、经验、业务能力。有要求能喝酒吗？有要求能陪客户吗？”
“没有，但是……”
“没有就是没有。”我说，“公司用岗位职责以外的标准来决定薪资，这叫什么？这叫变相歧视。”
“小苏，你这话就严重了。”张总皱了皱眉。
“严重？”我笑了，“我给张总看一组数据吧。”
我打开手机，把昨晚整理的数据调出来。
“公司87个员工，男员工平均月薪16800，女员工平均月薪8900。差距一倍。”
“销售岗，男员工平均18500，女员工平均9200。差距两倍。”
“技术岗，男员工平均22000，女员工平均14000。差距1.5倍。”
“行政岗，男员工平均12000，女员工平均6500。差距两倍。”
“不管什么岗位，男的都比女的高。”
我抬起头，看着张总。
“张总，这叫综合考量吗？这叫系统性的性别薪酬歧视。”
会议室里鸦雀无声。
张总的脸色变了。
王总的脸色更难看了。
林经理低着头，一句话都不敢说。
“你想怎样？”张总终于开口了。
“我想要一个公平。”我说，“我入职三年，业绩全组第一，工资9500。周浩入职两年半，业绩全组倒数第一，工资25000。这三年的差价，我算了一下，大概45万。我要公司补给我。”
“45万？”王总跳起来了，“你疯了吧？”
“45万，一分不多，一分不少。”我看着他，“王总，这是你们欠我的。”
“你这是敲诈！”
“敲诈？”我笑了，“我只是要回属于我的东西。不信的话，我们法庭上见。”