2020年,第一次申请晋升,被拒。
2021年,第二次申请晋升,被拒。
2022年,第三次申请晋升,被拒。
2023年,被裁员。
10年。
我从22岁到32岁。
给公司创造了多少价值?我算不清楚。
公司给了我什么?28万的年薪,和一个“高级工程师”的title。
还有一句“你可以走了”。
——
1月3号,我给赵明发了一条微信。
“赵总,您好。我是周远,老张介绍的。”
五分钟后,他回了。
“周工,久仰大名。方便的话,明天见个面?”
“好。”
——
第二天下午,我来到云程科技。
比起恒远的CBD写字楼,云程的办公环境明显差了一档。
一栋普通的商务楼,四层。
前台把我带到会议室,等了五分钟,赵明进来了。
三十出头,穿着随意,看起来比我还年轻。
“周工,你好。”他主动伸出手,“我是赵明。”
“赵总好。”
“别叫赵总,叫我老赵就行。”他笑着坐下,“我这人不喜欢虚头巴脑的。”
我点点头。
“周工,我直说了。”赵明说,“我知道你在恒远了10年,恒远云的架构是你搭的。你的技术能力,业内公认。”
“赵总过奖了。”
“不是过奖,是事实。”他说,“云程这几年一直在追恒远,但总是差一口气。技术上的差距,我比谁都清楚。”
我没说话。
“周工,我今天找你来,就一个目的。”赵明看着我,“我想请你来云程,担任首席架构师。”
“首席架构师?”
“对。直接向我汇报,全权负责技术架构。”
我愣了一下。
在恒远,我了10年,最高做到高级工程师。
在云程,一上来就是首席架构师?
“薪资方面,”赵明继续说,“我给你开年薪80万,加期权。”
“80万?”
“对,先谈一年。如果表现好,后面还有空间。”
我沉默了。
80万。
是我在恒远年薪的三倍。
“周工,我知道你在考虑什么。”赵明说,“你担心竞业协议,担心恒远会找你麻烦。”
“确实有这方面的顾虑。”
“这个你放心。”赵明说,“我们的法务已经研究过了,恒远的竞业协议有漏洞。而且你是被裁的,不是主动离职,这一点很重要。”
“可是……”
“周工,”赵明打断我,“我问你一个问题。”
“你说。”
“你在恒远了10年,他们给过你应有的尊重吗?”
我愣住了。
“我认识不少从恒远出来的人,”赵明说,“他们告诉我,恒远的技术骨是怎么被对待的。功劳是领导的,黑锅是自己的。得再好也升不上去,升上去的都是关系户。”
我没说话。
“周工,你有能力,但你在恒远被埋没了。”赵明说,“来云程,我给你一个施展的舞台。你的价值,应该被看见。”
——
我回到家,把这件事告诉了林可。
“80万?”她的眼睛亮了一下,“是你现在的三倍。”
“对。”
“还有期权?”
“有。”
“你在犹豫什么?”
我叹了口气。
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