给我打末位的5个人，1个月后1个不剩全被开除

简介

备受书迷们喜爱的短篇小说，给我打末位的5个人，1个月后1个不剩全被开除，由才华横溢的作者“兰亭的探戈队”倾情打造。本书以刘姐李姐为主角，讲述了一个充满奇幻与冒险的故事。目前这本小说已经更新11269字，喜欢这类小说的你快来一读为快吧！

给我打末位的5个人，1个月后1个不剩全被开除小说章节免费试读

给我打末位的5个人，现在1个都不剩了。

王总，停职调查。

李姐，主动离职。

小周、张哥、陈经理，全部被辞退。

HR刘姐，调岗到后勤。

1个月前，他们联手把我到绝路。

1个月后，他们走上了自己铺好的路。

有人问我怎么做到的。

我说，很简单。

他们以为我会哭着求饶。

但他们不知道，我这个人，从来不哭。

我只保留证据。

1.

收到末位淘汰通知的那天，我正在工位上改方案。

“沈清，来一下会议室。”

HR刘姐站在我背后，脸上带着公事公办的微笑。

我保存文档，跟着她走。

会议室里已经坐着三个人。

王总、李姐，还有行政的小张。

王总坐在主位，手里拿着一份文件，表情很复杂。

“沈清，坐。”

我坐下。

刘姐把一份文件推到我面前。

“这是本季度的360评估结果。”

我翻开。

第一页是个人综合评分。

我的名字后面，写着一个红色的字母：D。

末位。

我往下看。

评分来源：直属领导、同级同事、跨部门协作、下属反馈。

直属领导：王总，评分C-。

同级同事：李姐，评分D。

跨部门协作：陈经理，评分D。

下属反馈：小周，评分D。

综合协调：张哥，评分D。

5个人。

5个D。

我盯着那份文件，没说话。

王总清了清嗓子。

“沈清，这个结果……你也看到了。”

他顿了顿，语气里带着一丝为难。

“公司有规定，连续两个季度末位的员工，要进入绩效改进计划。你上个季度评分也不理想，这个季度又是这样……”

我没接话。

王总继续说：“当然，我们也不想走到那一步。HR那边的意思是，给你一个选择——如果你愿意主动提出离职，公司可以给你一个月的缓冲期，也不会影响你的背调。”

我看向刘姐。

刘姐微笑着点头：“是的，主动离职对你比较好。不然真走绩效改进那条路，档案里会有记录的。”

会议室很安静。

空调嗡嗡地响。

我把文件合上，放在桌上。

“我有一个问题。”

王总挑眉：“你说。”

“这5个人的评分依据是什么？”

王总愣了一下。

“什么依据？”

“我的意思是，他们给我打D的理由。”我的声音很平静，“评分表上只有分数，没有具体说明。我想知道，我到底哪里做得不好。”

王总和刘姐交换了一个眼神。

刘姐说：“这个……具体的评分细则是保密的，我们只能告诉你综合结果。”

“保密？”

“是的。为了保护评分者的隐私，避免产生不必要的职场矛盾。”

我笑了一下。

“刘姐，我这个季度的业绩报告，你看过吗？”

刘姐没回答。

我自己回答了。

“新客户拓展12家，完成率160%。主导的‘春风计划’，到款800万，超额完成年度指标的40%。这些数据，都在系统里，谁都能查。”

我指了指那份文件。

“但这5个人，给我的‘工作成果’那一栏，打的是D。”

我看向王总。