我笑了笑,没说话。
“你啊,就是太老实了,”她说,“了这么多年,该争取的要争取。”
“张姐,我争取过。”
“争取过?”
“去年我跟王总提过一次涨薪,他说‘行政能有什么业绩’。”
张姐愣了一下,然后叹了口气:“那你有什么打算?”
我看着她。
“张姐,您觉得我走了,这公司能正常运转吗?”
她愣了一下,然后笑了。
“晓晓,你说什么话呢,你走了,这公司行政部怕是要瘫痪。”
“是吗?”
我也笑了。
“那就好。”
回到家,我打开电脑,开始整理文件。
供应商名单。联系方式。历史报价。合同条款。
公司的行政制度。流程。规范。表格模板。
公司的固定资产清单。采购记录。维保合同。
一项一项,全部整理出来。
十年积累的东西,整理了三个小时。
我把它们存到一个U盘里。
然后,我给猎头陈晨发了条微信。
“周六下午,有空面谈。”
4.
周六下午,我和陈晨在一家咖啡厅见面。
她三十出头,职业装,妆容精致。
“苏姐,您看起来比我想象中年轻。”
“谢谢。”
她把一份资料推给我。
“这是我手里的几个岗位,您看看。”
我翻了翻。
三家公司,都是行政总监岗位。
年薪分别是四十万、四十五万、五十万。
“最后这家,五十万的,”她说,“是一家新能源公司,刚拿到B轮融资,急需一个有经验的行政总监搭建体系。”
“搭建体系?”
“对,目前他们行政部就三个人,什么流程都没有,全靠人盯人。”
我看着那份资料,忽然有些恍惚。
这不就是十年前的新华科技吗?
“苏姐,”陈晨说,“我了解过您的背景,您在新华从二十人带到两百人,行政体系全是您一手搭建的,这个经验非常稀缺。”
“我只是做了该做的事。”
“您太谦虚了,”她笑了笑,“我跟您说实话,很多公司的行政总监,年薪五六十万,其实没什么真本事,就是会汇报、会表现。像您这样实打实出来的,反而被埋没了。”
我没说话。
她又说:“我跟您交个底,这家新能源公司的老板我见过,很务实,不喜欢花架子。您这种风格,他会喜欢的。”
“那为什么找我?”
“因为您的履历,”她说,“十年没跳槽,在同一家公司从零做起,这种稳定性和专业度,很少见。”
我笑了。
“在我们公司,这叫‘没追求’。”
陈晨愣了一下,然后也笑了。
“苏姐,您真幽默。”
“我没开玩笑,”我说,“我老板觉得,行政就是打杂的,能有什么前途。”
“那他瞎了眼,”陈晨说,“您愿意的话,我可以安排您和那家新能源公司的HR聊聊。”
我想了想。
“好。”
周一,我正常上班。
表面上一切如常。
但我知道,有些事已经不一样了。
周琳让我改的方案,我改了。
王总让我协调的会议,我协调了。
同事让我帮忙的打印机,我修了。
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